针对您提出的“在厂里突发脑出血怎么申请赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的申请赔偿的流程和注意事项：

一、确认脑出血与工作的关联性

首先，需要明确的是，脑出血是否与工作有直接关联，这是决定能否申请工伤赔偿的关键。

1. 工伤认定情形：

   • 如果脑出血是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、噪音等）直接引发，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或视同工伤的情形如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则应当认定为工伤。
   • 工伤认定的申请应在事故发生后的一年内向当地社会保险行政部门提出，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以证明脑出血与工作之间的直接关联。

2. 非工伤情况：

   • 如果脑出血并非由工作直接导致，而是由于个人身体原因（如高血压、动脉硬化等）或其他非工作因素引发，则不属于工伤范畴。但在此情况下，仍可根据相关法律法规及劳动合同约定，探讨是否存在其他赔偿或补偿的可能性，如医疗保险待遇、病假工资等。

二、工伤情况下的索赔流程

一旦被认定为工伤，您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤赔偿：

   • 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
   • 一旦认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在病情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，如伤残等级、护理依赖程度等。

3. 协商与仲裁：

   • 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

4. 诉讼途径：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、非工伤情况下的索赔考虑

如果脑出血不属于工伤范畴，您仍可以考虑以下索赔途径：

1. 医疗保险：

   • 如果您已参加医疗保险，可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。具体报销比例和范围根据当地医疗保险政策执行。

2. 病假工资与福利：

   • 根据劳动合同约定或公司规章制度，您可能有权获得病假期间的工资或福利待遇。这通常包括基本工资、岗位津贴等。

3. 人道主义援助：

   • 部分企业可能会基于人道主义原则，为患病员工提供一定的经济援助或关怀措施。您可以向企业相关部门咨询并申请。

四、注意事项

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：

   • 无论是工伤还是非工伤情况，都应妥善保留与脑出血相关的所有证据材料，如医疗记录、费用清单、工作记录、同事证言等。这些证据将对您申请赔偿起到关键作用。

2. 及时咨询专业律师：

   • 由于法律程序复杂且涉及专业知识，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师的意见和帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。您可以通过阅读相关法律法规、参加法律培训或咨询法律专业人士来了解这些规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。