关于“劳动法离职多久可以走”的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体情境的复杂问题。下面，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解析不同情境下的离职时间规定。

一、试用期内离职

在试用期内，劳动者享有相对灵活的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里建议您采用书面形式提交离职申请，如辞职信或离职申请表，并保留好送达证据，如挂号信回执或电子邮件发送记录，以避免后续可能出现的纠纷。三日期满后，您即可办理离职手续并离开用人单位。

二、正式员工提前通知离职

对于正式员工而言，离职需要提前更长的时间进行通知。根据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样地，书面通知形式应能留存记录，如纸质辞职信或电子邮件。在这三十日期间，您需继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。三十日期满后，无论用人单位是否批准，您均有权离职，并要求用人单位办理离职手续。

三、立即离职的情形

在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情形包括用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等过错行为。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者也有权随时解除劳动合同。在这些情况下，建议您尽快收集相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以证明用人单位的过错行为，并保障自己的合法权益。

四、协商一致离职

如果劳动者与用人单位能够协商一致，双方可以随时解除劳动合同，不受提前通知期限的限制。离职时间由双方共同约定，并应明确记录在离职协议中。这种方式相对灵活，但也需要双方诚信合作，确保离职过程的顺利进行。

五、离职过程中的注意事项

无论您选择哪种离职方式，都应注意以下几点：

1. 保留证据：保留好书面通知的证据以及可能的协商记录，以避免后续纠纷。
2. 了解权益：在离职前了解自己的合法权益，如工资结算、经济补偿金、社会保险和公积金转移等，确保自己的权益不受损害。
3. 工作交接：与用人单位做好工作交接，确保工作的平稳过渡，避免给用人单位带来不必要的损失。

综上所述，劳动者在离职时应根据自己的具体情况选择合适的离职方式，并注意保留证据、了解权益以及做好工作交接。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。