关于50多岁上班时因心梗死亡能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤认定是关键

首先，要确定该员工的心梗是否与工作有关，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果该员工的情况符合这一规定，那么就可以按照工伤来处理，享受相应的工伤待遇。

二、工伤赔偿的构成

如果构成工伤，赔偿主要包括以下几个部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例说明：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例说明：如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可以获得的抚恤金就是4000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例说明：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。

三、非工伤情况下的赔偿

如果该员工的心梗不构成工伤，那么赔偿情况就会有所不同。此时，主要依据的是《民法典》中关于侵权责任的规定，以及可能涉及的雇主责任、保险赔偿等。但这种情况下，赔偿的数额和范围通常会比工伤赔偿要少，且需要具体分析事故原因、雇主过错程度等因素。

四、其他注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果怀疑构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

总结来说，50多岁上班时因心梗死亡的赔偿数额取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。如果构成工伤，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；如果不构成工伤，则赔偿情况将有所不同。因此，建议您根据具体情况及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。