停职检查后是否能恢复原职，并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 违纪违规行为的性质和严重程度

   • 如果停职检查是因为轻微违纪或工作失误，且未造成严重后果，同时你在停职期间能够深刻认识并改正错误，那么恢复原职的可能性是存在的。例如，因疏忽导致的工作小差错，在积极配合调查并表现出改正态度后，有可能被恢复原职，但可能会伴随岗位的微调。
   • 相反，如果违纪行为严重，涉及违法犯罪、严重违反职业道德或重大失职渎职等，那么恢复原职的可能性就非常小了。这种情况下，你可能会面临开除等更严厉的处分。

2. 调查结果和处理决定

   • 调查结果将直接影响你的处理决定。如果调查结果显示你没有问题或问题不构成实质性处罚依据，那么按照规定，你应该被恢复原职，并妥善处理停职期间的待遇问题。
   • 如果调查结果显示你有一定问题，但情节较轻，那么可能会根据具体情况给予警告、记过等较轻处分，并同时决定是否恢复原职及是否调整岗位。

3. 停职检查期间的表现

   • 你在停职检查期间的表现也是非常重要的考量因素。如果你能够积极配合调查、如实提供信息、主动承认错误并深刻反省，这将有助于增加你恢复原职的可能性。
   • 相反，如果你态度恶劣、不配合调查、试图掩盖错误或干扰调查工作，那么这将加大你恢复原职的难度，甚至可能导致更严重的后果。

4. 单位的政策和态度

   • 不同单位有不同的人事政策和处理原则。有的单位可能倾向于给予员工改正的机会，而有的单位则可能采取零容忍的态度。
   • 此外，如果单位人力资源紧张，且你在原岗位有不可替代性，那么恢复原职的可能性也会相应增加。

5. 停职检查的性质与后果

   • 需要明确的是，停职检查本身并不是一种处分，而是一种临时性的组织措施。在停职期间，你的工资及所有待遇可能会被取消，但你仍需按规定时间到单位报到并在指定地方进行反省检查。
   • 停职检查的期限一般不超过6个月，且不得超过办案期限。如果调查发现问题严重，你可能会进一步受到相应的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。

总结与建议：

停职检查后是否能恢复原职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。对于你来说，积极配合调查、如实反映情况、深刻反省错误是至关重要的。同时，你也应该了解单位的人事政策和处理原则，以便更好地规划自己的未来。

如果你正面临这样的情况，我建议你保持积极的心态，认真对待调查和处理过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。