关于“被迫离职书最迟不能超过几天”的问题，这并没有一个固定的、统一的“最迟天数”限制。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题，帮助你更好地理解和处理相关情况。

1. 被迫离职书的性质与目的：

   • 被迫离职书，通常指的是员工在被迫离职（如因公司违法行为、未支付工资等）的情况下，向公司发出的书面通知。其目的在于明确离职的原因、时间等关键信息，并作为后续可能法律纠纷的证据。

2. 法律对离职通知期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司，具体通知期根据劳动合同的约定或法律规定来确定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。但这一规定主要适用于员工主动离职的情况。
   • 在被迫离职的情况下，如果公司的行为已经严重违反了劳动合同或法律法规，员工可能无需遵守常规的离职通知期，而是可以立即离职，并有权要求公司支付经济补偿等。

3. 被迫离职书的提交时机：

   • 被迫离职书的提交时机并没有严格的法律限制，但建议员工在确认被迫离职的事实后，尽快向公司提交。这样做的好处是可以及时固定证据，避免公司后续否认或拖延处理。
   • 同时，员工也应注意保留好被迫离职书的副本或相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），以备不时之需。

4. 后续法律行动的建议：

   • 如果员工在提交被迫离职书后，公司未给予合理回应或拒绝支付应得的补偿，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在进行劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、被迫离职书、公司违法行为的证据等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。

总结与建议：

• 被迫离职书并没有一个固定的“最迟天数”限制，但建议员工在确认被迫离职的事实后尽快提交。
• 员工应了解并遵守相关法律法规对离职通知期的规定，但在被迫离职的情况下，可能无需遵守常规的离职通知期。
• 如果公司未给予合理回应或拒绝支付补偿，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你在处理被迫离职相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。