工伤老板垫付的药费是否算在赔偿内，需分情况讨论：
若用人单位已依法缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。老板垫付的药费，实际上是在工伤保险基金支付前的先行垫付行为。待工伤保险基金审核通过后，这部分费用会由工伤保险基金支付给老板或直接支付给医疗机构。因此，从最终赔偿的角度来看，老板垫付的药费并不直接算作对员工的赔偿，而是由工伤保险基金承担。老板垫付的行为，更多是一种临时性的资金支持，确保员工能够及时得到治疗。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么治疗工伤所需的医疗费用将由用人单位自行承担。在这种情况下，老板垫付的药费就属于对员工的赔偿范畴。因为用人单位有义务按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用。如果老板不垫付或拒绝支付，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议与后续行动：
- 确认工伤保险缴纳情况：首先，员工应确认用人单位是否已依法为其缴纳工伤保险。这可以通过向用人单位询问、查看工资条或社保缴纳记录等方式进行。
- 保留相关证据：无论老板是否垫付药费，员工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续申请工伤保险赔偿或向用人单位追偿时将起到关键作用。
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤保险赔偿的前提条件。
- 与老板协商或寻求法律援助：如果老板拒绝垫付药费或拒绝支付赔偿费用，员工可以与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝支付工伤赔偿费用，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担员工因此产生的所有损失，包括医疗费用、伤残补助金等。
- 如果员工因工伤导致伤残或死亡，用人单位还可能面临更严重的法律责任，如支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。