结论前置：厂里不能仅因员工血压高就随意辞退员工，需根据具体情况进行合法合规的处理。
一、医疗期内的保护
- 医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因高血压等慢性疾病需要停止工作医疗时，享有受法律保护的医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 权益保障：在医疗期内，厂里不得解除劳动合同，并需支付员工病假工资或疾病救济费。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，该条款明确指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
- 工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，厂里应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。这是厂里的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 解除合同的条件：若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，厂里可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，厂里必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。
三、违法辞退的后果
如果厂里仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，厂里应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一后果是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，该条款明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况处理
虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，厂里有权依据相关规章制度进行处理：
- 严重违反规章制度：如果员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，那么厂里是有权解除劳动合同的。这种情况下，即便员工患有高血压，其违规行为也构成了辞退的合理依据。
- 不能胜任工作且无法安排：若员工因高血压病情严重，确实无法从事任何工作，且厂里也无法为其安排其他合适的工作岗位，那么在依法支付经济补偿金的前提下，厂里可以解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并确保处理过程的合法性和合规性。
五、建议与总结
- 关注员工身体状况：厂里应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。这有助于维护员工的权益，也有助于提高员工的工作积极性和效率。
- 合法合规处理：在处理高血压员工的问题时，厂里应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。避免因违法辞退而引发劳动纠纷和法律风险。
- 及时咨询：如果厂里对高血压员工的处理存在疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和指导。
总之，血压高并不是厂里辞退员工的合法理由。在处理此类问题时，厂里应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，也应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。