核心结论：若直播未签合同且未发放保底工资，可先尝试协商解决；协商不成，可通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：
前提说明
直播行业里，主播和平台或经纪公司之间虽没签书面合同，但只要存在事实上的劳动关系或劳务关系，主播就有权获得相应报酬，保底工资也是其中一部分。
具体分析
- 协商解决
- 操作方式：主动和平台或经纪公司沟通，明确指出没签合同但存在事实工作关系，要求按照之前口头约定或行业惯例支付保底工资。沟通时最好保留聊天记录、通话录音等证据，以防对方反悔。
- 优势：协商是最便捷、成本最低的解决方式，能快速解决问题，避免长时间的法律纠纷。
- 风险：如果对方态度强硬，拒绝协商或协商无果，就需要采取其他法律手段。
- 向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果主播和平台或经纪公司构成劳动关系（比如受对方管理，遵守其规章制度，提供长期稳定的劳动等），可向当地劳动监察部门投诉。
- 操作方式：准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，向劳动监察部门提交投诉材料，说明情况，要求其责令对方支付保底工资。
- 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，效率相对较高。
- 风险：如果证据不充分，可能无法认定劳动关系，导致投诉不被受理。
- 申请劳动仲裁
- 适用情况：无论是劳动关系还是劳务关系，只要存在报酬纠纷，都可以申请劳动仲裁（劳务关系也可参照劳动争议处理方式）。
- 操作方式：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作记录、沟通记录、证人证言等，证明自己提供了劳动且对方未支付保底工资。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果对方不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。
- 风险：劳动仲裁程序相对复杂，需要一定的时间和精力准备材料和参与仲裁过程。而且如果对仲裁结果不满意，还需要在规定时间内向法院提起诉讼。
在处理这类问题时，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。