结论：合同期已过的情况下，劳动者辞职通常不需要缴纳违约金，但具体还需根据劳动合同中的相关条款以及是否存在特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）来判断。

一、一般情况下的辞职与违约金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在合同期已过的情况下，劳动合同自然终止，劳动者无需再受原合同条款的约束，因此通常无需支付违约金。

2. 解释说明：在正常的劳动关系中，合同期满即意味着双方的权利义务关系终止。除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者无需因辞职而支付违约金。

二、特殊情形下的辞职与违约金

尽管合同期已过，但如果存在以下特殊情形，劳动者在辞职时可能仍需支付违约金：

1. 违反服务期约定：

   • 法律依据：若用人单位在合同期内为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时辞职（即使合同期已过，但服务期未满），则需按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例分析：如甲公司与员工签订了为期3年的劳动合同，并约定了2年的服务期（因甲公司为员工提供了专业技术培训）。若员工在合同期满（即3年后）但服务期未满（即还有1年）时辞职，则需按照约定支付违约金。

2. 违反竞业限制约定：

   • 法律依据：若劳动合同中约定了竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予了劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定（如在竞业限制期限内到竞争公司工作），则需按照约定支付违约金。
   • 实例分析：如乙公司与掌握核心商业秘密的员工签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，并每月支付经济补偿。若员工在合同期满后离职，但在竞业限制期限内到竞争公司上班，则需按照约定支付违约金。

三、注意事项与建议

1. 审查劳动合同：劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。

2. 咨询与确认：如果对是否需要支付违约金存在疑问，或者劳动合同中的违约金条款存在争议或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

3. 合法合规辞职：无论是否需要支付违约金，劳动者在辞职时都应遵循合法合规的原则，按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。

综上所述，合同期已过的情况下劳动者辞职是否需要缴纳违约金，需根据具体情况而定。在一般情况下无需支付，但在特定情形下可能需按约定支付。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保做出合法的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。