针对“公职人员打人一巴掌怎么处理”这一问题，我们需要从多个层面进行综合分析和处理，以确保公正、公平、合法地维护受害者权益，并对公职人员进行相应惩处。
一、立即采取的行动
二、民事赔偿层面
公职人员打人构成民事侵权，被打者有权要求赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、因伤害导致的精神损失费等合理费用。双方可首先尝试协商赔偿事宜；若协商不成，被打者可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、行政处罚层面
对于不构成刑事犯罪的轻微打人行为，可以从行政层面进行处理。依据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。被打者应向公安机关报案，由公安机关依法调查并决定是否给予打人者治安管理处罚。
四、刑事责任层面
若打人行为造成严重后果，如耳膜穿孔且经鉴定达到轻伤及以上程度，则可能构成故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。一旦构成刑事犯罪，将启动刑事诉讼程序，由公安机关立案侦查，检察机关审查起诉，人民法院依法审判。
五、纪律处分层面
公职人员打人还违反了职业纪律和道德规范。其所在单位或上级主管部门会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。若事件造成不良影响，单位可能会加重处分力度，以警示他人并维护公职人员形象。
六、综合处理原则与建议
处理公职人员打人事件应坚持公正、公平、合法的原则，综合运用民事、行政、刑事及纪律手段。同时，建议加强对公职人员的监督和管理，通过培训、教育等方式提高公职人员的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。对于被打者而言，应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时报警并寻求法律援助。
总之，公职人员打人一巴掌的处理方式需综合考虑事件的严重程度、造成的后果以及公职人员的身份和执行职务的情况。在任何情况下，都应尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。