工厂请假不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 请假类型与法律规定

   • 法定假期：如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工的产假天数。对于这类假期，工厂必须依法批准，否则属于违法行为。
   • 事假：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定工厂必须批准事假，因此工厂有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。但若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），工厂无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。

2. 请假理由与程序合规性

   • 员工请假时需提供真实、合理的请假理由，并按照公司规定的流程进行申请。若员工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，工厂有权拒绝批假，且不构成违法。
   • 例如，员工因个人兴趣活动申请事假，但未提前说明且未提供充分理由，工厂拒绝批假是合理的。反之，若员工因突发疾病需要就医，提供了医院诊断书等证明材料，工厂则应批准病假。

3. 公司规章制度的影响

   • 工厂的规章制度也是判断请假不批是否合法的重要依据。若公司规章制度中明确规定了请假的流程、条件及审批权限，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在拒绝批假时需依据这些规定进行。
   • 例如，公司规章制度规定员工需提前一周申请事假，且需经部门经理审批。若员工未提前申请或未经审批擅自离岗，工厂拒绝批假并依据规定进行处罚是合法的。

4. 不批假的法律后果

   • 若工厂违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在处理此类纠纷时，员工应留存好相关证据，如请假申请记录、与工厂沟通的聊天记录或邮件、医院的诊断证明等，以支持自己的诉求。

建议与行动步骤：

• 与工厂沟通：首先尝试与工厂进行充分沟通，明确表达请假原因并提供必要证明材料。同时了解并遵守公司的请假流程和规定。
• 向劳动监察部门投诉：若工厂无故不批准合理的请假申请且违反了劳动法律法规或公司规定，员工有权向当地劳动监察大队投诉。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述途径问题仍未得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静理性、留存好相关证据是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。