关于辞职报告是否需要领导签字的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动法的相关规定。
首先，从劳动法的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只需以书面形式向用人单位表达辞职的意愿，并满足提前三十日的通知期，即可解除劳动合同，无需得到用人单位的批准或同意。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也视为书面形式。
然而，在实际操作中，许多公司为了规范管理，可能会要求员工提交纸质的辞职报告，并由领导签字确认。这种要求并非法律强制，而是公司内部的管理规定。如果公司有这样的规定，员工在辞职时最好遵循，以避免不必要的纠纷。
针对您的情况，我建议如下：
查阅公司规定：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于辞职报告的具体要求。如果公司明确要求纸质辞职报告并需领导签字，那么您最好按照这一要求操作。
与领导沟通：即使公司没有明确要求，您也可以主动与领导沟通，表达辞职的意愿，并询问是否需要提交纸质辞职报告并签字。这样既能体现您的职业素养，也能确保辞职过程的顺利进行。
保留证据：无论您选择哪种方式提交辞职报告，都请务必保留好相关证据，如辞职报告的复印件、电子邮件的发送记录、微信聊天记录的截图等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您的重要依据。
关注通知期：在提交辞职报告后，请务必关注通知期的计算。根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日通知用人单位（试用期内的员工需提前三日）。在通知期内，您应继续履行工作职责，确保工作的顺利交接。
综上所述，辞职报告是否需要领导签字主要取决于公司的具体规定。如果公司没有明确要求，您只需以书面形式向用人单位表达辞职的意愿，并满足提前三十日的通知期即可。但为了确保辞职过程的顺利进行，我建议您主动与领导沟通，并遵循公司的相关规定。