关于女职工小产（流产）的休假规定，这是一个涉及女职工权益保障的重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》及相关通知，我将为您详细解析小产休假的具体天数、休假期间的待遇以及相关的请假流程和地区差异。

一、小产休假的具体天数

1. 怀孕未满4个月流产：

   • 女职工可享受15天的产假。这是基于女职工身体恢复的需要，即使怀孕时间较短，流产也会对身体造成一定影响，因此需要适当的休息时间。
   • 需要注意的是，部分地方性法规可能对此有更细化或优厚的规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》就规定，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。因此，具体天数还需结合当地的规定来确定。

2. 怀孕满4个月流产：

   • 女职工可享受42天的产假。由于此时胎儿已逐渐发育，流产对身体造成的损伤相对较大，因此需要更长时间的调养和恢复。

二、休假期间的待遇

1. 工资支付：

   • 女职工在流产休假期间，应被视为正常出勤，其工资、奖金以及其他福利待遇均应由单位照发，且不得降低或扣发。这是为了保障女职工在经济上的权益，确保她们在休假期间不会因收入减少而受到影响。
   • 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工还可以依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未为女职工参加生育保险，则女职工休假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 医疗费用：

   • 已参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付。这包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
   • 未参加生育保险的女职工，其医疗费用则由用人单位支付。

三、请假流程与证明

• 女职工需要小产休假时，应向单位提交相关的医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。这是单位给予休假待遇的依据。
• 单位在收到证明后，应按照法律法规的规定给予女职工相应的休假待遇，包括工资支付和医疗费用报销等。

四、地区差异与补充规定

• 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况，在国家规定的基础上进一步细化或增加小产休假的相关规定。例如，一些地区可能规定了更长的产假天数或更优厚的福利待遇。
• 因此，女职工在了解小产休假规定时，除了关注国家层面的法律法规外，还应关注所在地区的人口与计划生育条例等相关地方性法规，以了解具体的补充规定。

总结与建议：

小产休假是女职工在怀孕期间因流产而享有的合法权益。单位应依法给予女职工充分的保障和待遇，包括产假天数、工资支付和医疗费用报销等。女职工也应了解自身权益，并在必要时咨询专业法律顾问或律师以维护自己的合法权益。如果遇到单位不按规定执行的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。