企业因经营不善解除劳动关系，必须严格遵循法定情形和程序，否则将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除的法定情形与程序

1. 法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，企业因“生产经营发生严重困难”等情形，可以裁减人员。但需注意，企业需证明其经营不善已达到法定标准，如通过财务报表、审计报告等证据来支持。

2. 法定程序：

   • 提前通知与协商：对于集体裁员，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。同时，企业应尝试与劳动者协商变更劳动合同内容，以避免解除合同。
   • 支付经济补偿：解除合同后，企业应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的限制

即使企业经营不善，也不得随意辞退以下特定员工：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的员工；
• 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
• 患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；
• 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。

三、违法解除的法律后果

1. 支付赔偿金：若企业未能证明经营不善达到法定标准或未遵循法定程序解除合同，将被视为违法解除。此时，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 员工的选择权：员工有权选择要求企业继续履行劳动合同或接受赔偿金。

四、实际操作建议

1. 确保合法性：企业在解除合同前，应确保有充分证据支持其合法性，如财务报表、审计报告等，以证明经营不善已达到法定标准。
2. 遵循程序性要求：企业应严格按照法律程序操作，包括提前通知、协商、支付经济补偿等步骤，确保裁员过程的公开、公正和合法。
3. 积极沟通协商：企业应积极与员工沟通，耐心解答疑问，尽量协商解决争议。若协商不成，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极应对并提供充分证据。

五、举例说明

假设某企业因经营不善需要裁减20名员工，该企业已连续两年亏损，且财务报表显示亏损严重。在此情况下，企业需：

• 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
• 向劳动行政部门报告裁减方案；
• 与被裁减员工协商变更劳动合同内容或支付经济补偿；
• 确保不裁减上述特殊情况下的员工。

若企业未遵循上述程序或裁减了特殊情况下的员工，则可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律后果。

总之，企业经营不善时与员工解除合同是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守法律法规和程序性要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。