雇人装修出了事，责任的归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度对责任归属的详细分析：

1. 业主直接雇佣装修工人

   • 责任归属：若业主直接雇佣装修工人，双方形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，装修工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即业主）应当承担赔偿责任，除非事故是由雇员的故意或重大过失造成的。
   • 具体情形：例如，若业主提供的工具存在安全隐患或指示不当导致事故，业主需承担责任。业主有义务为工人提供必要的安全防护措施和正确的指示。

2. 业主与装修公司签订装修合同

   • 责任归属：若业主与装修公司签订装修合同，且装修工人是装修公司的员工，则工人受伤属于工伤，由装修公司承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》执行。
   • 特殊情况：若业主将装修工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），即使工人与该组织或个人存在雇佣关系，具备用工主体资格的承包单位（如装修公司）仍可能因转包、分包行为而承担工伤保险责任。装修公司可根据与包工头的约定进行追偿。

3. 第三人责任

   • 责任归属：在提供劳务期间，若装修工人因第三人的行为受到损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，并可同时请求接受劳务一方（如业主或装修公司）给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
   • 具体情形：例如，若装修工人在施工过程中因邻居的过失行为（如乱扔物品）受伤，工人可以要求邻居承担侵权责任，并可以要求业主或装修公司给予补偿。

4. 业主的选任责任

   • 责任归属：业主在选任装修公司或个体分包人时，若存在过错（如明知其无相应资质或安全生产条件不足），则业主也需承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，若业主选择了一家没有施工资质的装修公司进行装修，而该公司的工人在施工过程中受伤，业主可能因选任不当而承担部分责任。

建议与措施：

• 业主：在选择装修工人或装修公司时，应仔细审查其资质和安全生产条件，确保施工过程中的安全。同时，与装修工人或装修公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
• 装修公司：作为雇主，应加强对装修工人的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。同时，为工人缴纳工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。
• 装修工人：应自觉遵守安全操作规程，佩戴个人防护用品，确保自身安全。在施工过程中，如发现安全隐患或违规操作，应及时向雇主或相关部门报告。

实际案例参考：

• 某起装修工人从人字梯上坠落的事故中，调查发现事故原因包括工人安全意识薄弱、未佩戴安全帽及站在不稳定的金属人字梯上作业。同时，公司也存在安全管理职责缺失和对工人监管不力的问题。最终，公司承担了相应的赔偿责任。

综上所述，雇人装修出了事，责任的归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。