项目部自聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两种用工方式的详细解释和比较：

一、项目部自聘

项目部自聘是指项目部直接招聘并雇佣员工，这些员工与项目部直接建立劳动关系，签订劳动合同，并由项目部直接进行管理和支付薪酬。在这种用工方式下，员工是项目部的正式员工，享有项目部提供的各项福利待遇，并直接受项目部的规章制度管理。

二、劳务派遣

劳务派遣则是一种由劳务派遣单位与用工单位（如项目部）签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位招聘并派遣劳动者到用工单位工作的用工形式。在这种方式下：

1. 劳动关系：被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同，而与用工单位（项目部）不建立直接的劳动关系。

2. 管理方式：虽然被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理，但他们的日常管理、薪酬支付、社会保险缴纳等均由劳务派遣单位负责。用工单位主要关注被派遣劳动者的工作成果和表现，而不直接参与其日常管理。

3. 岗位限制：根据相关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，对于项目部来说，劳务派遣通常用于补充短期或特定项目的人力需求，而非作为长期或核心岗位的用工方式。

4. 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。这种复杂的法律关系需要各方明确各自的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

三、主要区别总结

1. 劳动关系建立：项目部自聘是直接与员工建立劳动关系；而劳务派遣则是通过劳务派遣单位与员工建立劳动关系。

2. 管理方式：项目部自聘的员工直接受项目部管理；劳务派遣的员工则主要由劳务派遣单位管理，用工单位主要关注其工作成果。

3. 岗位限制：项目部自聘无特定岗位限制；劳务派遣则受限于临时性、辅助性或替代性岗位。

4. 法律关系复杂度：项目部自聘的法律关系相对简单；劳务派遣则涉及三方关系，法律关系更为复杂。

综上所述，项目部自聘和劳务派遣在劳动关系建立、管理方式、岗位限制以及法律关系复杂度等方面均存在显著区别。项目部在选择用工方式时，应根据自身需求、岗位性质以及法律法规要求等因素进行综合考虑。