公司按60%比例缴纳社保，是否合法需分情况讨论：

1. 缴费基数确定原则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数应为员工上年度月平均工资，且需符合当地社保部门公布的缴费基数上下限（通常为社平工资的60%-300%）。若公司以员工实际工资为基数，但该工资低于当地下限，则按下限（即60%社平工资）缴纳是合法的；若员工工资高于下限，公司却统一按60%缴纳，则属于违法降低缴费基数，损害员工权益。

2. 合法情形示例
   假设某地社平工资为10000元，缴费基数下限为6000元（60%社平工资）。若员工月工资为5000元（低于下限），公司按6000元缴纳社保是合法的；若员工月工资为8000元（高于下限），公司仍按6000元缴纳，则涉嫌违法。

3. 违法后果与员工权益
   公司违法降低缴费基数会导致员工养老保险待遇降低（退休金与缴费基数挂钩）、医疗保险报销比例受限等后果。员工可通过以下途径维权：

   • 向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴差额；
     
   • 申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并赔偿损失（如因缴费不足导致的医疗费用自付部分）。

4. 特殊情况说明
   部分地区对特定行业或灵活就业人员允许按60%缴纳社保，但这是针对非全日制员工或自主选择缴费档次的情形，与全日制员工强制按工资比例缴纳的规定不同，需区分适用。

建议：若您发现公司未按实际工资缴纳社保，可先核对工资条与社保缴费记录，确认缴费基数是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体维权步骤。