结论前置：当劳动合同到期未续签但劳动者仍在继续工作时，根据法律规定，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障自身权益，劳动者应尽快与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据；若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身合法权益。

一、法律关系分析

1. 视为继续履行原合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续上班且用人单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。

2. 双倍工资风险：

   • 如果用人单位自合同到期第二个月起仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，最长可支付11个月。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。

3. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 若合同到期后超过一年仍未续签，根据法律规定，双方即视为已订立无固定期限劳动合同。这增强了劳动者的职业稳定性，但也可能给用人单位带来一定的管理挑战。

二、劳动者权益保护

1. 主动沟通续签事宜：

   • 劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。可以选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通，以便更好地达成共识。

2. 保留相关证据：

   • 在合同到期未续签期间，劳动者应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据在证明劳动关系存续及工作情况方面具有重要作用，有助于劳动者在权益受损时维护自身合法权益。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正。若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、用人单位应对措施

1. 及时书面通知：

   • 用人单位应及时以书面形式通知劳动者续签劳动合同，并明确告知不续签的法律后果。这是用人单位的管理责任，也是确保双方权益的重要步骤。

2. 协商新合同条款：

   • 若劳动者同意续签，用人单位应与劳动者协商新的合同条款和期限。在协商过程中，双方应充分考虑各自的需求和利益，以便达成互利共赢的协议。

3. 终止劳动关系与经济补偿：

   • 如果劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位应根据具体情况决定是否终止劳动关系。若终止劳动关系，用人单位需依照相关法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

四、实际操作建议

1. 尽快明确劳动关系状态：

   • 无论是劳动者还是用人单位，都应尽快明确劳动关系状态，以避免潜在的法律风险。对于劳动者而言，明确劳动关系状态有助于保障自身权益；对于用人单位而言，则有助于规范用工管理。

2. 咨询专业法律人士：

   • 在处理合同到期未续签但仍在上班的问题时，如果双方对法律条款或处理流程存在疑问，可以咨询专业法律人士（比如我）以获取准确的法律意见和指导。

3. 保持沟通与合作：

   • 双方应保持沟通与合作，共同寻求解决问题的最佳方案。通过积极沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和利益，从而达成互利共赢的协议。

总之，面对劳动合同到期未续签但仍在上班的情况，双方应积极沟通、明确劳动关系状态，并根据具体原因采取相应的法律措施。劳动者应主动维护自身权益，用人单位则应规范用工管理，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。