结论前置：职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资应按本人的标准工资正常发放，不应扣减。但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。下面我将从工资、奖金及其他福利几个方面详细解释。

工资方面：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放。例如，如果你的标准工资是每月5000元，那么在探亲假期间，你应仍然获得这5000元的工资。

奖金及其他福利方面：

1. 奖金：奖金的发放通常与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整。比如，月度全勤奖，如果因为休探亲假而无法满足全勤条件，这部分奖金可能会被扣除。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。

2. 其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放，因为这些补贴是基于职工实际出勤情况来发放的。然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。

特别提醒与建议：

• 如果你所在单位的内部规章制度或劳动合同中有关于探亲假期间工资待遇的特殊规定，这些特殊规定可能与你所享有的基本权益息息相关。因此，我建议你详细查阅并了解你所在单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。
• 在签订劳动合同时，也可以就探亲假期间的工资待遇等事项与用人单位进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果在探亲假期间遇到工资被不合理扣减的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。