生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责安排护理或支付护理费用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的责任主体

根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，责任主体为所在单位。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。

二、护理的具体安排与费用支付

1. 单位直接提供护理：

   • 用人单位可以安排专人进行护理，确保工伤职工得到适当的照顾。这种方式通常适用于单位有足够的人力资源或护理需求较为简单的情况。

2. 支付护理费：

   • 若单位因故无法直接提供护理，如缺乏专业护理人员或护理需求较为复杂，则需按照当地上年度职工月平均工资的标准（具体比例可能因地区而异，如有的地方是50%、40%或30%等），向工伤职工支付护理费。这一费用的支付旨在弥补工伤职工因生活不能自理而产生的额外支出，确保其生活质量不受影响。

3. 委托第三方护理：

   • 用人单位还可以根据实际情况，选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担，确保工伤职工能够获得专业且高质量的护理服务。

4. 亲属护理并领取护理费：

   • 若工伤职工的亲属愿意承担护理工作，用人单位可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费。这既体现了对工伤职工的关怀，也保障了护理人员的合理收益。

三、特殊情况下的处理方式

1. 双方协商确定：

   • 用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。

2. 评定伤残等级后的护理：

   • 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。

四、维权途径

• 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护工伤职工的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法对争议进行裁决或判决，确保工伤职工获得应有的护理或护理费。

五、注意事项

1. 证据留存：

   • 工伤职工或其家属应保存好医疗诊断证明、护理协议、支付记录等材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 用人单位应主动与工伤职工及家属协商护理方案，避免纠纷的发生。同时，工伤职工或其家属也应积极与用人单位沟通，表达自己的需求和期望。

3. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，建议工伤职工或其家属咨询专业律师或社保机构，以获取更准确的法律建议和指导。

总结来说，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任主要由所在单位承担。具体的护理方式和费用支付等问题可以通过双方协商确定，但必须符合法律法规的要求。同时，工伤职工及其家属也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。