关于您提出的“2天病假扣工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法，帮助您更好地理解这一流程。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算主要依据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来确定。其核心原则在于保障职工在病假期间的基本生活需求，同时考虑用人单位的合理负担。

二、计算基数

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照不低于该约定的标准来确定。
2. 集体合同标准：若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
3. 协商确定：若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 默认标准：在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。

三、计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄直接相关。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，系数为60%；
• 满2年不满4年的，系数为70%；
• 满4年不满6年的，系数为80%；
• 满6年不满8年的，系数为90%；
• 满8年及以上的，系数为100%（即不扣除工资）。

四、病假天数

病假天数为员工因疾病或非因工负伤实际请假的天数，需剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

五、计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

六、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，请了2天病假，且当地最低工资标准为2000元。那么：

1. 计算基数：由于劳动合同中未明确约定，且无集体合同，我们按照默认标准计算，即5000元的70%，为3500元。但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元的80%为1600元。由于3500元高于1600元，所以计算基数为3500元。
2. 计算系数：连续工龄为3年，所以系数为70%。
3. 病假天数：2天。
4. 月计薪天数：21.75天。

代入公式计算：病假工资 = 3500 ÷ 21.75 × 2 × 70% ≈ 225.29元。

七、注意事项

1. 各地对于病假工资有具体的法律法规规定，如上海等地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算时需结合当地的具体规定。
2. 在计算病假工资时，应确保所有计算步骤均符合当地法律法规和用人单位的规章制度。
3. 如果您对计算结果有疑问或不满，建议及时与用人单位的人事部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并保障您的合法权益。