结论前置：老板骂人导致员工辞职，员工是否能获得赔偿，主要取决于老板骂人的行为是否构成对员工权益的严重侵犯、公司规章制度对此类行为的规定以及员工辞职的具体原因和程序。若老板的行为构成违法或严重违反公司规章制度，且员工因此被迫辞职，员工有权要求公司支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。

一、公司无需赔偿的情况

1. 老板行为未构成严重侵权或违反公司规章制度：

   • 如果老板的骂人行为虽然不当，但并未达到侮辱、诽谤等严重侵犯员工人格权的程度，或者公司规章制度中并未明确将此类行为列为严重违纪行为，那么员工因此辞职，公司可能无需支付赔偿金。

2. 员工主动辞职且未证明被迫性：

   • 如果员工是主动辞职，且未能提供充分证据证明其辞职是由于老板的骂人行为导致的被迫行为，那么公司可能无需支付赔偿金。

二、公司可能需要赔偿的情况

1. 老板行为构成严重侵权或违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果老板的骂人行为构成侮辱、诽谤等严重侵犯员工人格权的行为，或者公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪行为，并附有相应的证据支持，员工因此被迫辞职，公司可能需要支付赔偿金。

2. 公司规章制度未明确规定但行为恶劣：

   • 即使公司规章制度未明确规定老板骂人属于严重违纪行为，但如果老板的行为在公司内造成了极其恶劣的影响，严重扰乱了公司的正常工作秩序和破坏了管理体系，员工因此被迫辞职，公司也可能需要支付赔偿金。这种情况下，员工需要提供充分证据证明老板的行为与其辞职之间的因果关系。

三、赔偿标准与计算

• 若公司需要支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿标准乘以二，即为赔偿金数额。

四、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与老板骂人行为相关的证据，如录音、邮件、聊天记录等，以证明老板的行为及其对自己造成的损害。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪行为，以及公司对此类行为的处理方式。

3. 与公司协商：

   • 在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为张通涛律师，我建议你在面临此类问题时，务必保持冷静与理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。