煤矿离职体检费用一般由用人单位承担，但具体承担方需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果煤矿工人从事的是接触职业病危害的作业，那么离职时的体检费用应当由煤矿（即用人单位）承担。
二、实际情况角度
如果煤矿工人从事的是非接触职业病危害的作业：虽然法律法规没有明确规定非接触职业病危害作业的劳动者离职体检费用由谁承担，但通常情况下，为了保障劳动者的健康权益，用人单位也会承担这部分费用，或者与劳动者协商分担。不过，这并非法律强制要求，而是基于用人单位的自愿或双方协商。
如果煤矿工人与用人单位在劳动合同或集体合同中有明确约定：那么离职体检费用的承担方应按照合同约定执行。如果合同中明确规定了由劳动者承担，那么劳动者就需要按照合同约定支付体检费用；如果合同中明确规定了由用人单位承担，或者没有约定但根据法律法规应由用人单位承担，那么用人单位就需要支付体检费用。
如果煤矿工人离职时，用人单位拒绝承担体检费用：劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担体检费用。
三、建议与提醒
在入职时与用人单位明确约定：为了避免离职时因体检费用产生纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定离职体检费用的承担方。
保留好相关证据：如果劳动者需要自行承担体检费用，建议保留好体检发票等相关证据，以便在需要时向用人单位主张权利或作为维权依据。
及时咨询专业律师：如果劳动者在离职体检费用承担问题上遇到纠纷或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，煤矿离职体检费用的承担方需根据实际情况判断，但通常情况下，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么体检费用应由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。