结论前置：月休2天的情况下，员工是否算全勤，主要取决于用人单位合法制定的考勤管理制度和劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤的定义与判断依据：

   • 全勤通常指员工按照公司规定的工作日出勤，没有缺勤、迟到、早退等记录。判断员工是否全勤，核心在于公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定。这些制度和约定是评估员工出勤情况的法律依据，也是决定员工是否享受全勤奖等福利的关键。

2. 月休2天的含义与全勤的关系：

   • 月休2天意味着在一个月中，员工有2天的固定休息日。这是员工的基本权益，也是工作制度的一部分。然而，月休2天是否计入全勤的考勤范围，并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。

3. 不同情形下的全勤判定：

   • 情形一：如果公司规定或合同约定，月休的2天不计入考勤，且员工在其他工作日都按时出勤，没有违反其他考勤规定（如迟到、早退、旷工等），那么员工在休完这2天后应被视为全勤。这种情况下，员工可享受全勤奖等相关福利。
   • 情形二：如果公司规定或合同约定月休的2天要计入考勤，或者员工在月休之外还有其他缺勤情况（如额外请假、迟到、早退等），那么就可能影响全勤的判定。在这种情况下，员工可能无法享受全勤奖等相关福利。

4. 法律考量与建议：

   • 法律考量：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日。公司在制定全勤奖规则时，必须遵循劳动法的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工为了获得全勤奖而放弃合法的休息日，这将涉嫌违反劳动法的相关规定。
   • 建议：对于员工而言，了解自己的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定至关重要。如有疑问，建议及时查看公司制度或咨询HR部门，以确保自己的权益得到保障。同时，员工也应遵守公司的考勤规定，按时出勤，避免不必要的缺勤情况。对于用人单位而言，制定明确、合法的考勤管理制度和劳动合同约定同样重要。这不仅有助于规范员工行为，还能减少因考勤问题引发的纠纷。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定和约定。员工应保留好相关的出勤记录，以备不时之需。用人单位则应确保考勤管理制度的公平性和合理性，避免因制度不明确或执行不严而引发纠纷。

综上所述，月休2天后是否算全勤并非绝对，而是需根据具体的公司规定和劳动合同来确定。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定和约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。