针对您工作一年半被辞退补偿几个月工资的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同且提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 您工作一年半，即18个月，其中一年按一个月工资计算，剩余的6个月以上不满一年也按一年计算，因此经济补偿为2个月工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。
   • 对于您一年半的工作年限，按照“N+1”模式计算，即2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 您合法解除时应得的经济补偿为2个月工资，因此违法解除时的赔偿金为4个月工资。

法律背景与建议：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 实际操作建议：
  • 仔细确认辞退原因，确保自身权益不受侵害。
  • 保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
  • 若对辞退补偿有异议，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能涉及的其他法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工作年限、月工资以及用人单位的辞退行为等事实，以便维护自己的合法权益。

综上所述，工作一年半被辞退的补偿月数取决于辞退的原因和情形。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。