公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、劳动合同中有明确工作地点的情况

1. 若公司搬迁超出约定范围：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这构成单方面变更劳动合同重要内容。员工拒绝前往新工作地点时，公司通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司搬迁在约定范围内：

   • 若搬迁仍在劳动合同约定的范围内，员工拒绝前往则较难获得经济补偿，因为公司并未违反劳动合同的约定。

二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况

1. 未明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。
   • 但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以减轻搬迁对员工的影响。

2. 搬迁在合理范围内：

   • 即便劳动合同未明确约定工作地点，若搬迁在合理范围内（如同一城市内的不同区域），且未对员工通勤和生活造成重大影响，员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，公司通常无需支付经济补偿。

三、搬迁的合理性及对员工的影响

• 若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便：

  • 且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。因为这种情况下，搬迁已经对员工的正常生活和工作造成了实质性影响。

• 若搬迁是为了公司的正常运营或发展：

  • 且已提供了相应的通勤便利或补偿，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。因为公司已经尽到了合理的义务，员工应理解并支持公司的决策。

四、公司跨市搬迁的特殊情况

• 公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：
  • 若员工不愿意随迁，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：同样按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、违法解除劳动合同的情况

• 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工：
  • 这构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

六、实际建议

• 面对公司搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同中的约定：

  • 了解自己的权益和义务。若公司搬迁违反了劳动合同的约定或给员工造成了实质性影响，员工有权要求经济补偿。

• 员工应与公司进行积极沟通：

  • 表达自己的诉求和担忧，并尝试与公司协商达成一致的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷，并维护双方的和谐关系。

• 若公司未按规定给予赔偿或补偿：

  • 员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响等多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，若有其他疑问，欢迎随时向我咨询。