让工人下岗并非由单一因素或个体导致，而是多种因素共同作用下的结果，其中最主要的因素是政府在经济体制改革中的集体决策。以下从不同角度为你详细分析：

一、宏观背景与政府决策

在20世纪90年代，中国正处于计划经济向市场经济的转型期。国有企业普遍面临人员冗余、经营效率低下、产业结构不合理等问题。为适应市场竞争，提高资源配置效率，国家出台了一系列政策来推进国有企业改革，其中包括实施下岗制度。这一决策是基于推动社会主义市场经济体制建立、优化经济结构、提高国有企业竞争力等多方面的考量而做出的重大决策。下岗制度的实施并非个别领导或个人的决策，而是政府集体的决策结果，旨在引入竞争机制，提高企业效率，优化劳动力资源配置。

二、经济结构调整与产业升级

随着市场经济的不断发展，一些传统产业逐渐失去竞争力，而新兴产业则迅速崛起。这种经济结构的变化要求劳动力资源进行重新配置，以适应新的产业发展需求。因此，下岗制度在一定程度上也是经济结构调整和产业升级的必然产物。它促使部分工人从低效率、低竞争力的行业转向高效率、高竞争力的行业，从而推动了整体经济的健康发展。

三、企业自身经营与市场竞争

在市场经济环境下，企业需要不断提高自身的经营效率和竞争力才能生存和发展。对于一些经营不善、竞争力较弱的企业来说，裁员或下岗成为了一种必要的手段来降低成本、提高效益。虽然这会给部分工人带来困难，但从企业长远发展的角度来看，这是为了保持企业的竞争力和生存能力而做出的艰难决策。

四、对下岗工人的影响与政府应对措施

下岗制度对工人和社会产生了深远影响。一方面，下岗工人失去了稳定的收入来源，面临生活困境；另一方面，它也推动了社会经济的转型和发展，提高了企业的市场竞争力，优化了劳动力资源配置。为缓解下岗工人的生活困境，政府采取了一系列短期和长期的改善方案。短期方案包括购买产品以福利方式发放给下岗职工，提供基本的生活保障；长期方案则包括设立培训机构、鼓励创业以及政府开展合作项目等，帮助下岗工人提升技能，实现再就业。

总结与建议：

让工人下岗是多种因素共同作用下的结果，其中政府在经济体制改革中的集体决策是最主要的因素。虽然下岗制度在短期内给部分工人带来了困难，但从长远来看，它为中国经济的腾飞和发展奠定了重要基础。如果你或你身边的人遇到了下岗相关的问题，比如下岗补偿、再就业困难等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。