退休员工返聘被辞退通常没有经济补偿，但具体需根据劳务合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系认定

退休员工返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休员工已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，返聘关系主要受民事法律法规调整，而非《劳动合同法》等劳动法律法规。

二、经济补偿的通常情况

1. 无经济补偿的法定情形：

   • 由于返聘关系不属于劳动关系，用人单位在辞退返聘员工时，通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的规定主要适用于劳动关系中的解除或终止情形，如协商解除、无过失性辞退等，这些均建立在劳动关系基础上。

2. 合同约定的补偿：

   • 如果返聘合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘员工补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，合同中可能约定“若用人单位无故辞退返聘员工，需支付一个月工资作为补偿”。

三、可能获得补偿的特殊情况

1. 用人单位过错：

   • 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘员工的过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退、违反合同约定等，给返聘员工造成了经济损失，返聘员工仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘员工，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘员工有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

2. 特定任务完成情况：

   • 如果返聘员工是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘员工对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。例如，合同中约定返聘员工需完成某项研究报告，但在报告即将完成时被辞退，且返聘员工无过错，那么其可能有权要求用人单位支付剩余部分的劳务费用或补偿。

四、建议与总结

1. 签订详细的劳务合同：

   • 退休员工在返聘时，应与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务、辞退情形及补偿条款等。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 在返聘期间，退休员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、工资支付凭证等相关证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明自己权益的重要依据。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果退休员工在返聘期间遇到被辞退且无补偿的情况，应及时咨询专业律师（即我，雷敏律师，专注于经济纠纷、货物买卖、婚姻家庭领域），了解自己的权益和维权途径。根据实际情况，可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，退休员工返聘被辞退是否有补偿，需根据劳务合同约定及实际情况判断。在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务和辞退补偿条款；在返聘期间，应保留好相关证据；在遇到纠纷时，应及时咨询并维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。