停工留薪期护理费的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而需要护理，护理费应当由用人单位来承担。

2. 护理费的具体承担与计算：

   • 承担主体：在一般情况下，护理费由用人单位直接支付。若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护理费）均由用人单位自行承担。
   • 计算标准：停工留薪期护理费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者根据工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定来确定。具体来说，生活完全不能自理的工伤职工，护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。部分地区可能还有其他的计算方式，如按照所在单位上年度职工月平均工资的一定比例支付，或者结合停工留薪时间和住院天数来计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 第三方侵权导致工伤：若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护理费可能通过第三方直接支付、工伤职工先行垫付后向第三方追偿，或通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权等方式解决。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。
   • 争议解决途径：当用人单位拒绝支付护理费时，工伤职工可通过与用人单位协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。

4. 相关注意事项：

   • 地区差异：具体的计算标准因地区而异，各地可根据实际情况制定相应的实施细则和标准。因此，在处理具体案件时，应查阅当地的相关规定。
   • 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

总结与建议： 停工留薪期护理费的赔偿标准是一个综合考虑多种因素的问题，包括工伤职工的护理依赖程度、所在地区的具体规定以及可能的护工劳务报酬标准等。在实际操作中，建议受伤职工及其家属首先了解当地的具体规定，并与所在单位进行沟通协商。若存在争议，应及时通过合法途径寻求解决方案，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。