工伤期间，在符合一定条件下，职工是可以回老家休养的。这一结论基于以下多方面的分析和建议：

一、法律依据与前提条件

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为工伤职工回家休养提供了明确的法律保障。前提条件是，工伤职工的伤情或病情确实需要暂停工作以接受医疗治疗，且已获得医疗机构的明确证明。

二、回家休养的具体条件与操作

1. 医疗机构同意：

   • 工伤职工必须获得治疗工伤的医疗机构的明确证明，表明其伤情已经稳定，可以在院外继续康复休养。
   • 医疗机构应提供详细的康复指导和建议，确保职工在家也能得到适当的照顾和治疗。

2. 用人单位同意：

   • 工伤职工应与用人单位就回老家休养的安排达成一致，包括休养期间的工资待遇、后续治疗费用的承担等。
   • 双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续的纠纷。

3. 伤情稳定且不影响后续处理：

   • 工伤职工的病情应已基本稳定，不需要频繁到原治疗医院进行复查或康复治疗。
   • 回老家休养不会对工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等程序造成实质性阻碍。

三、回家休养期间的注意事项

1. 保留医疗资料和费用凭证：

   • 工伤职工应妥善保管好所有的医疗费用单据和相关证明，以便后续办理工伤赔偿手续。
   • 这些资料也是职工维护自己合法权益的重要依据。

2. 定期反馈康复情况：

   • 工伤职工应定期向用人单位反馈自己的康复情况，以便用人单位了解职工的状态并提供必要的帮助和支持。
   • 这也有助于促进职工的早日康复和回归工作岗位。

3. 配合工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定过程，提供所需材料和信息。
   • 这是获取工伤赔偿的关键步骤，职工应确保自己能够及时参加相关的调查和鉴定活动。

四、特殊情况的处理

对于某些特殊情况下，如工伤职工的伤情严重需要在医院进行持续观察、治疗和护理的，或者需要频繁进行复杂的康复治疗项目（而这些项目只有医院能提供）的，则不适合回家休养，而应继续留在医院接受相应的医疗服务。

五、实际案例与操作建议

假设某职工在工作中受伤，经医疗机构诊断为骨折，需要暂停工作接受治疗。在伤情稳定后，医疗机构出具证明表明该职工可以在家继续康复休养。此时，该职工可以与用人单位沟通，就回家休养的安排达成一致，并签订书面协议。在回家休养期间，该职工应保留好所有医疗费用单据和相关证明，定期向用人单位反馈康复情况，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定过程。

总结与建议：工伤期间，职工在符合一定条件下是可以回老家休养的。但这一决定需综合考虑医疗机构的建议、用人单位的同意以及职工的伤情稳定性等因素。在实际操作中，职工应严格按照法律规定和程序进行申请和操作，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。