外包公司并不一定属于劳务派遣，两者是不同的用工形式。以下从多个角度为你详细解析：
一、法律性质与定义
劳务派遣：是一种特殊的劳动合同关系。劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。这种用工形式受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，对劳务派遣单位的资质、派遣岗位、派遣期限等均有明确规定。
劳务外包：本质上是一种民事合同关系。发包单位将特定的劳务工作发包给承包单位，双方通过签订外包合同明确各自的权利义务。劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同等相关规定的调整。
二、主体构成与法律关系
劳务派遣：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定义务；用工单位使用劳动者并进行工作安排和管理；劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。
劳务外包：通常只涉及两方主体——发包单位和承包单位。发包单位将劳务工作发包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作任务。发包单位与承包单位之间是基于外包合同的平等民事主体关系，发包单位不直接管理承包单位的员工。
三、经营资质与要求
劳务派遣：劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，这是从事劳务派遣业务的法定前置条件。相关法规对劳务派遣单位的注册资本、人员资质、办公场所等方面都有具体要求。
劳务外包：承包单位通常不需要特定的类似劳务派遣经营许可证的资质，但根据具体外包业务的性质和行业要求，可能需要具备相应的行业资质或经营许可。例如，建筑劳务外包可能要求承包单位具备建筑施工相关资质。
四、员工管理与用工风险
劳务派遣：被派遣劳动者的劳动合同与劳务派遣单位签订，但他们在用工单位提供劳动服务。用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权。在发生工伤等劳动纠纷时，劳务派遣单位作为用人单位承担主要的法定用工风险和责任。
劳务外包：承包方负责完成合同约定的任务，发包方对承包方的员工没有直接管理权。承包单位对其员工的劳动纠纷、工伤事故等承担主要责任，发包单位一般不承担直接的用工风险，除非因发包单位的故意或重大过失导致事故发生。
五、实际应用中的判断
在实际应用中，判断一个外包公司是否属于劳务派遣，关键在于看其是否符合劳务派遣的法律定义和特征。如果外包公司只是简单地承接发包单位的劳务工作，并自行组织人员完成，不涉及与劳动者的劳动合同关系以及用工单位的管理权，那么该外包公司就不属于劳务派遣。反之，如果外包公司不仅承接劳务工作，还与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作，那么该外包公司就可能构成劳务派遣。
建议：如果你对某个具体的外包公司是否属于劳务派遣存在疑问，或者你在与外包公司合作过程中遇到了劳动纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。