双倍工资的计算主要涉及到未依法签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的额外一倍工资。下面我将从计算基数、计算时段以及计算方法三个方面，为您详细介绍双倍工资的计算方式。
一、计算基数
一般情况：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资。这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例如，如果劳动者每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，绩效奖金平均每月为800元，那么他的应得工资就是6800元。在计算双倍工资差额时，就会以这个6800元为基数。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付双倍工资的基数将按照这个三倍的标准来执行。
- 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，且协商不成，也没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，此时计算双倍工资差额可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。
二、计算时段
起算时间：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。
截止时间：
- 双倍工资的计算最多至用工满一年的前一日。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。
三、计算方法
- 双倍工资差额的计算公式为：应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。
- 例如，如果劳动者的应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么他可以获得的双倍工资差额就是56000元。
举例说明：
- 假设劳动者小张于2023年3月1日入职某公司，但直到2024年2月28日都未签订书面劳动合同。小张每月的应得工资为6000元。那么，从2023年4月1日至2024年2月28日这11个月，公司需要向小张支付双倍工资差额，即6000元 × 11个月 = 66000元。
注意事项：
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意仲裁时效的问题，通常为一年，从权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应保留好工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系的存续以及工资水平。
- 用人单位应规范合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解双倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。