工伤鉴定并非直接去劳动局，而是需要分两步走：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以下是详细解答：
一、工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门（通常是人社局）提出
申请主体与时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常为人社局内设的工伤认定科）提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具的正式诊断文件。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
- 一般而言，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请
申请条件：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请主体与机构：
- 工伤职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交材料：
- 工伤认定决定：即之前由社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》。
- 职工工伤医疗的有关资料：如病历、诊断证明、检查报告等。
鉴定过程：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。
- 专家组会提出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据这些意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
三、特别提醒
- 工伤认定是前提：在进行劳动能力鉴定之前，必须先完成工伤认定。只有被认定为工伤的职工，才有资格进行劳动能力鉴定。
- 材料真实准确：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必确保所有材料的真实性和准确性。任何虚假材料都可能导致申请被驳回或鉴定结果无效。
- 遵循法定时限：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都有明确的法定时限。务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
示例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，首先应由其所在单位在30日内向当地人社局提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。待工伤认定完成后，若职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，再由职工或单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。