干了3个月通常不算长期工，不过这一判断需结合具体情境来分析，以下从法律层面和企业实践两个角度为你详细阐述：

一、法律层面分析

1. 试用期与正式合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 仅工作3个月，可能仍处于试用期或刚结束试用期，尚未达到法律上“长期”的认定标准。法律意义上的长期工，往往与签订较长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同相关联。

2. 无固定期限合同：

   • 法律意义上的长期工，多指签订无固定期限劳动合同的劳动者，这通常需要满足连续工作满十年等条件。显然，3个月的工作时间远未达到这一标准。

二、企业实践差异

1. 行业惯例：

   • 不同企业对“长期工”的定义存在显著差异。例如，在制造业中，可能将工作满一年视为长期工；而在互联网行业，由于流动性较高，可能以半年为分界点。
   • 因此，3个月是否算长期工，还需结合所在行业的惯例来判断。

2. 岗位特性：

   • 对于临时性项目岗位，如展会策划，其工作周期可能仅为数月。在这种情况下，3个月可能已接近项目全周期，但通常仍不被视为长期工。
   • 而对于技术研发岗位，通常需要1年以上才能完整参与项目，3个月仍属短期磨合阶段。

三、综合判断建议

1. 核心指标参考：

   • 是否通过试用期考核、是否享受正式员工福利（如年假、补充商业保险）、是否被纳入长期培养计划，是更具实操性的判断依据。
   • 如果3个月的工作时间内，你已经通过了试用期考核，并享受到了正式员工的福利，那么从某种程度上说，你可能已经具备了长期工的某些特征。

2. 动态观察视角：

   • 劳动关系的稳定性需结合后续发展评估。如果3个月后你获得了晋升机会或续签了长期合同，那么你可能逐步转化为长期工身份。
   • 反之，如果3个月后你的劳动关系没有进一步稳定或发展，那么你可能仍然被视为短期工或试用期员工。

总结与建议：干了3个月通常不算长期工，但具体还需结合所在行业的惯例、岗位特性以及你的实际工作情况来判断。如果你对自己的劳动关系状态有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。