关于您提出的“试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期6个月的合法性判断：

   • 如果您的劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么约定6个月的试用期是合法的。
   • 如果您的劳动合同期限不足三年（例如一年或两年），那么约定6个月的试用期就是违法的。

3. 违法约定试用期的后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结：试用期6个月是否合法，关键在于劳动合同的期限。如果合同期限是三年以上或无固定期限，则合法；如果合同期限不足三年，则违法。如果您发现用人单位违法约定了试用期，可以向劳动行政部门举报投诉，以维护自己的合法权益。