临时工受伤后，老板承担的责任比例并非固定不变，而是依据双方的法律关系、受伤原因及具体情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 工伤认定与赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，若临时工与单位形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 责任承担：
     • 若单位未参加工伤保险，老板（即用人单位）需支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 若单位已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。

2. 具体赔偿项目

   • 医疗费用：涵盖住院费、手术费、药物费等，按工伤保险标准支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。
   • 死亡赔偿金：因工死亡时，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、存在劳务关系的情况

1. 过错责任原则
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任承担：
     • 若老板存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），需承担主要或全部责任。
     • 若临时工存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），责任按比例分担，具体比例由法院根据实际情况确定。

三、特殊情况：第三人侵权

1. 第三人承担主要责任

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，第三人承担主要赔偿责任。
   • 责任承担：第三人承担主要赔偿，老板在赔偿后可向第三人追偿。

2. 老板与第三人连带责任

   • 适用条件：若第三人侵权与老板过错共同导致伤害（如老板未履行安全保障义务，同时第三人违规操作），老板与第三人承担连带责任。
   • 责任承担：临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。

四、建议与措施

1. 签订书面合同：为明确双方权利和义务，建议老板在雇佣临时工时签订书面的劳务合同或劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。
2. 购买保险降低风险：老板应考虑购买工伤保险或雇主责任险，以降低潜在的经济风险。
3. 遵守安全操作规程：老板应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训；临时工应遵守安全操作规程，注意自身安全。
4. 及时处理工伤事宜：若临时工受伤，老板应及时协助其申请工伤认定，并按照法律规定支付相应的赔偿或待遇。

总结来说，临时工受伤后老板的责任承担需综合考虑法律关系、受伤原因及具体情况。若双方存在劳动关系，老板需按照工伤保险条例承担相应责任；若存在劳务关系，则根据过错责任原则分担责任；若涉及第三人侵权，则根据具体情况确定责任承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。