结论：签了劳务合同后不想继续工作，劳动者可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）等方式来处理。具体选择哪种方式，需根据合同约定、试用期情况以及用人单位是否存在过错等因素来决定。

一、协商解除

1. 适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
2. 处理方式：
   • 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，说明原因（如个人发展、家庭因素等）。
   • 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等达成一致。
   • 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止。
3. 优势：流程简便，避免法律纠纷；可协商保留职业关系（如推荐信）。
4. 注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，尽量以书面形式固定下来。

二、提前通知解除

1. 试用期内的解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作要求：提前三日书面或口头通知用人单位即可离职。但建议采用书面形式，并保留好通知的证据。

2. 正式员工的解除

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 操作要求：提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，到期后可自动离职。同样建议保留好发送记录，以备不时之需。
   • 例外情形：若单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。

三、立即解除（特定情形下）

1. 用人单位存在过错

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 操作要求：在这种情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、办理离职手续

无论采用何种方式解除劳动合同，劳动者都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

五、注意事项

1. 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
3. 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。如有疑问，可及时向我咨询。

六、特殊情况下的处理建议

• 如果劳动合同中有特殊约定：如服务期、竞业限制等，提前离职可能需要承担一定的违约责任。在这种情况下，建议仔细审查合同条款，评估法律风险，并考虑是否通过法律途径申请调整违约金。
• 如果用人单位拒绝办理离职手续：如拒开离职证明、停缴社保等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。