“敬业协议”若指“竞业限制协议”，其合法性需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
合法性条件：
- 对象限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 范围限制：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
- 经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、不合法情形
对象不合法：
- 如果用人单位与普通员工（非高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员）约定竞业限制条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
范围不合法：
- 竞业限制的范围、地域、期限超出法律规定的限度，例如竞业限制期限超过二年，或者竞业限制的范围过于宽泛，导致劳动者无法正常就业，该条款可能被认定为无效。
未支付经济补偿：
- 用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权主张竞业限制条款无效，或者要求用人单位支付经济补偿。
三、法律后果
条款无效：
- 如果竞业限制协议违反法律强制性规定，该条款将被认定为无效，对双方不具有法律约束力。
赔偿责任：
- 如果用人单位违反竞业限制协议，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任，并且用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金。
四、建议
对于用人单位：
- 在签订竞业限制协议时，应确保协议内容符合法律强制性规定，明确竞业限制的对象、范围、期限和经济补偿等条款。
- 在竞业限制期限内，应按照约定支付经济补偿，避免因未支付经济补偿而导致协议无效。
对于劳动者：
- 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果认为竞业限制协议违反法律强制性规定或显失公平，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 在竞业限制期限内，应遵守协议约定，避免违反竞业限制义务而承担法律责任。
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