不住院的轻微伤，在符合《工伤保险条例》规定的情形下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不以是否住院为标准，而是依据是否符合以下法定情形：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：例如，职工在工作时间内，于工作场所因操作机器不慎受伤，即使伤势轻微且未住院，也应被认定为工伤。
2. 与工作有关的预备性或收尾性工作中的伤害：如职工在上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤，同样符合工伤认定的条件。
3. 履行工作职责时的暴力等意外伤害：例如，保安在制止不法行为时被轻微殴打，即使未住院，也应被视为工伤。
4. 职业病：职工因长期接触有毒有害物质而患上的轻微疾病，如尘肺病的初期症状，也属于工伤范畴。
5. 因工外出期间的伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到的轻微伤害，同样可以申请工伤认定。
6. 上下班途中的交通事故伤害：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致的轻微伤害，也符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的排除情况

同时，需要注意的是，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒导致的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

在这些情况下，即使伤害再轻微，也不能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与关键点

1. 认定程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明以及事故发生的相关证据等材料。医疗诊断证明是证明伤害与工作相关的重要依据，即使未住院，也应及时就医并保留好相关医疗记录。

3. 关键点：

   • 工伤认定与伤害的严重程度（是否住院、轻微伤等）无直接因果关系，主要依据的是工作时间、工作场所和工作原因。
   • 认定工伤必须按照法定的程序进行，确保申请的及时性和材料的完整性。

四、实际案例与法律建议

实际案例：某职工在工作时手指被机器轻微夹伤，虽未达到住院程度，但经过医院诊断证明是因工作原因导致的伤害。该职工及时向单位报告了事故情况，并保留了医疗诊断证明等相关证据。随后，单位按照法定程序为其申请了工伤认定，并成功获得了工伤认定决定书。

法律建议：

• 职工在发生事故伤害后，应及时向单位报告事故情况，并保留好相关医疗记录作为证据。
• 单位应积极履行工伤认定申请义务，确保职工的合法权益得到保障。
• 若单位未按规定申请工伤认定，职工或其直系亲属、工会组织应及时行使权利，在法定期限内提出工伤认定申请。

综上所述，不住院的轻微伤在满足工伤认定的基本条件且不属于排除情况的前提下，是完全可以被认定为工伤的。职工应了解自身权益，及时按程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。