档案里的自动离职是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般企业员工
实行养老保险个人缴费制度之后
- 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，如果你是在实行养老保险个人缴费制度之后自动离职的，那么你之前的工龄是算数的。
- 离职后，你需要自行按规定继续缴纳养老保险费，以累计缴费年限。当累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。
实行养老保险个人缴费制度之前
- 对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。因此，你需要查阅当地的具体政策或咨询当地社保部门来了解详细情况。
离职后再就业
- 若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。例如，你自动离职后一周内就找到了新工作，那么这段时间的工龄是可以连续计算的。
- 若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。比如，你自动离职后休息了三个月才找到新工作，那么这三个月就不计入工龄。
二、机关事业单位人员
未经批准擅自离职
- 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为机关事业单位对员工的离职有严格的规定和程序，未经批准擅自离职被视为违反规定。
按规定程序离职再就业
- 若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。这体现了对员工合法权益的保护和尊重。
三、特殊情况说明
- 若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体需根据当地政策和实际情况判断。例如，如果你因严重违反单位规章制度被开除，那么你之前的工龄可能不会被计算。
四、建议与指导
- 工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，在具体操作中应谨慎对待。
- 为确保准确了解自己的工龄情况，我建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的工龄计算信息。
- 同时，你也可以查阅相关劳动合同及政策文件，了解自己的权益和义务。
综上所述，档案里的自动离职是否算工龄，需根据离职时间、是否继续就业、当地政策等多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。