合同不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况，以下是详细分析：

1. 用人单位方面

   • 用人单位提出不续签：
     • 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，因用人单位不续签而离职，则用人单位应支付18000元作为经济补偿。
   • 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意：
     • 若用人单位在劳动合同期满后，提出维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、工作内容、工作地点等）续签合同，但劳动者基于个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
   • 用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意：
     • 若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

2. 劳动者方面

   • 劳动者主动提出不续签：
     • 在用人单位未降低劳动合同约定条件的情况下，劳动者基于个人原因主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 因用人单位违法行为导致不续签：
     • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

3. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\\times月工资\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他合同类型的不续签问题

   • 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等）的不续签问题，需首先查看合同中是否有关于赔偿的明确条款。若合同中有相关条款，则按照合同约定执行赔偿事宜。
   • 若合同中没有相关条款，则一般应根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。例如，租赁合同中约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。

总结与建议： 在合同不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。