结论前置：公司员工因酒驾被开除的合法性，主要取决于员工酒驾行为的严重程度（是否构成犯罪）以及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律基础与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因酒驾构成犯罪（如危险驾驶罪、交通肇事罪），公司有权依据此条款开除员工。
- 同时，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同。这为公司依据内部规章制度开除酒驾员工提供了法律依据。
《中华人民共和国道路交通安全法》：
- 该法规定了酒驾的法律后果，包括暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，以及醉酒驾驶可能面临的刑事责任。这些规定为判断酒驾行为的严重程度提供了标准。
二、公司规章制度的重要性
- 规章制度的内容：公司规章制度应明确规定员工不得从事违法违纪行为，包括酒驾。如果规章制度中明确将酒驾列为严重违反纪律的情形，并已提前向员工公示，公司据此开除员工通常会被认定为合法。
- 规章制度的合法性：规章制度必须合法、合理，且经过公示程序，确保员工知晓并遵守。如果规章制度本身违法或未公示，公司依据其开除员工可能构成违法解除劳动合同。
三、具体情况分析
酒驾未构成犯罪：
- 若员工酒驾未达到醉酒驾驶标准，仅面临行政处罚，此时需参考公司规章制度。
- 如公司规章制度明确将一般酒驾行为列为严重违反纪律的情形，并已提前向员工公示，公司据此开除员工可能被认定为合法。
- 若公司无相关规定或辞退程序不合法（如未提前通知工会、未说明解除依据等），随意以酒驾为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
酒驾构成犯罪：
- 员工因酒驾被依法追究刑事责任（如危险驾驶罪、交通肇事罪），无论公司规章制度是否有明确规定，公司均可依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。
- 此时，公司需确保解除劳动合同时遵循法定程序，如书面通知员工并说明解除依据。如果未遵循法定程序，员工同样有权要求支付赔偿金。
四、赔偿金计算与员工权益保护
- 赔偿金计算标准：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工权益保护：如认为公司开除决定不合法，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据证明公司开除决定违法，如规章制度未公示、辞退程序不合法等。
五、实际建议
- 对于公司：在处理酒驾员工时，应严格遵循法律规定和内部规章制度，确保决策的合理性和合法性。同时，应加强员工安全教育，提高员工对酒驾危害的认识，预防酒驾行为的发生。
- 对于员工：应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免酒驾等违法违纪行为的发生。如果因酒驾被公司开除，应了解自己的合法权益，必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司员工因酒驾被开除的合法性是一个综合考量的问题，涉及法律法规、公司规章制度以及具体情况的分析。在处理此类问题时，公司应严格遵循法律规定和内部规章制度，确保决策的合理性和合法性；员工也应了解自己的合法权益，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。