面对公司不安排工作“晾着”你的情况，你可以按照以下步骤来应对：
保持冷静，明确自身权益
- 首先，不要因为公司的这种行为而感到焦虑或冲动行事。保持冷静，详细查阅你的劳动合同，明确自己的工作内容、薪资、工作时间等基本权益。这是后续与公司沟通或采取法律行动的基础。
积极沟通，了解原因
- 主动与上级或人力资源部门进行沟通，以平和的态度询问不安排工作的具体原因。在沟通过程中，表达你渴望工作、愿意为公司贡献的态度，并提及你过往的工作成果和未来的职业规划。
- 要求公司给出明确的岗位和工作内容，或者解释不安排工作的合理理由。如果公司无法给出合理的解释，或者态度敷衍，那么你需要考虑采取进一步的措施。
收集并保留证据
- 在与公司沟通的过程中，以及日常工作中，注意收集并保留相关证据。这包括考勤记录（如考勤打卡记录、考勤系统截图等）、沟通记录（如与上级或人力资源部门的邮件、聊天记录等）、工作交接文档、邮件往来、会议记录等。
- 这些证据在未来可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。它们能够证明你已经履行了工作职责，而公司的不当行为则构成了违约或违法。
根据不同情况采取针对性措施
- 若公司疑似变相辞退：如果公司无正当理由不安排工作，并伴随降低工资待遇等不合理行为，这可能构成变相辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。你可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司改正违法行为。同时，你也可以直接申请劳动仲裁，要求恢复工作安排、支付工资报酬等。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若因公司业务调整：如果公司因为业务调整等原因暂时无法安排工作，你可以与公司协商待岗事宜。明确待岗时间、工资待遇等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。在待岗期间，你可以利用时间参加培训课程、学习新技能，提升自己的职业竞争力。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。
保持积极态度，寻找其他机会
- 在处理与公司之间的纠纷的同时，你也可以积极寻找其他工作机会或提升自己的技能。这样不仅能够增加你的职业竞争力，还能为你未来的职业发展做好准备。
- 保持积极的心态，不要因为一时的困境而灰心丧气。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，你有权要求公司按照合同约定履行义务。
最后，我想强调的是：面对公司的不当行为，你不需要感到无助或恐惧。作为劳动者，你有权要求公司按照合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。如果公司违反了相关法律法规或合同约定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。