员工打架被开除，公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素后才能得出结论。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
公司规章制度明确且合法的情况
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定是经过民主程序制定、向员工公示且不违反法律法规的，那么公司依据此规章制度开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
打架行为造成严重后果的情况
- 如果员工的打架行为导致了公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，公司可以以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿。
- 分析：这种情况下，打架行为已经超出了普通违纪的范畴，对公司造成了实质性的损害，公司有权采取严厉措施。
公司规章制度存在问题的情况
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么这些规章制度对员工不具有约束力。公司以此为由开除员工，可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。
打架情节轻微的情况
- 如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同程序违法的情况
- 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
建议与总结：
- 对于公司而言，应确保规章制度的明确性、合理性和合法性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免发生打架等不当行为。如果遇到纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。