针对您提出的“合同满三年后不给续签怎么办”的问题，这主要取决于合同的性质，因为不同类型的合同在处理方式上存在显著差异。我将分别就劳动合同和一般民事合同两种情况为您详细解析。

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 经济补偿的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位本身不同意续订，则需支付经济补偿。

4. 提前通知义务：

   • 用人单位有义务在劳动合同即将到期时提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好相应准备。未履行提前通知义务的，劳动者可能有权要求补偿或赔偿。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段维权。

二、一般民事合同到期不续签的情况

1. 权利义务自然终止：

   • 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。

2. 特别约定的效力：

   • 若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。无特别约定时，一般不存在法定的补偿义务。

3. 损失赔偿的可能性：

   • 虽然一般不存在法定补偿义务，但若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。

总结与建议

• 对于劳动合同，若合同满三年后用人单位不给续签，且不符合无需支付经济补偿的情形，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 对于一般民事合同，若合同中没有特别约定到期不续签的补偿条款，则一般不存在法定的补偿义务。但若合同终止给您造成了实际损失，您可以尝试与对方协商赔偿事宜。
• 在实际操作中，建议您在签订合同时即明确约定相关条款，以避免后续争议。同时，若遇纠纷，应及时寻求法律途径解决，如咨询专业律师或向相关部门投诉、申请仲裁等。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。