关于公司调岗不接受是否可以申请赔偿的问题，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下是详细分析：

1. 调岗的合理性与合法性

   • 合理调岗：如果公司因市场变化、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，同时符合劳动合同中的相关约定（如有），且公司已与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，那么这种调岗是合理且合法的。在这种情况下，员工应服从安排，若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。
   • 不合理或违法调岗：如果公司的调岗行为具有不合法目的（如打击报复、歧视等），或者具有侮辱性和惩罚性（如将员工调到明显不合理的岗位），或者未经协商且降低待遇（如擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇），或者违反劳动合同约定（如未按照劳动合同约定的条件进行调岗），那么这种调岗是不合理且违法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司处理方式的影响

   • 合法解除劳动关系：若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动关系：若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，且赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。

3. 特殊情况下的赔偿

   • N+1赔偿：如果劳动合同中明确规定了调岗需协商一致，或者公司的规章制度中有类似规定，且公司在未与员工协商一致的情况下单方面调岗，可能构成违约。此时，员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（N）。若公司符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）且未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。但需要注意的是，“N+1”赔偿并非在所有调岗不接受的情况下都适用，而是需要满足特定条件。
   • 双倍经济补偿金：如果公司恶意调岗（如通过调岗来降低员工工资待遇、增加劳动强度等），员工拒绝后若公司解除劳动合同，则属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。

4. 员工的维权途径

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
   • 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

总结与建议：

• 员工在面对公司调岗时，应首先判断调岗的合法性与合理性。若认为调岗不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资单、工作记录等）以备后续维权之需。
• 若无法达成一致意见，员工可通过法律途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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