关于您提出的“急辞工当天可以走吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说：

1. 试用期内的员工：如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您有紧急情况需要立即离职，理论上在提前三日通知后，是可以当天或尽快办理离职手续的，但具体还需看公司的内部流程和规定。不过，“当天走”可能还需要与公司协商，确保工作交接等事宜得到妥善处理。

2. 非试用期员工：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，即使您有紧急情况，也需要等待这三十日的通知期满后，才能正式离职。当然，如果公司同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么也有可能提前办理离职手续。

另外，还需要注意的是，无论您是试用期员工还是非试用期员工，如果您提前离职给公司造成了损失（如未完成的工作交接导致的业务中断、招聘新员工的成本等），您可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您确实需要紧急离职，建议您首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿。
• 尝试与公司协商一个双方都能接受的离职时间，以确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对公司的影响。
• 如果公司不同意您提前离职，您可能需要考虑等待通知期满后再离职，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，急辞工当天是否可以走，取决于您的具体情况和公司的规定。在做出决定前，请务必与公司进行充分沟通，并了解相关的法律法规和劳动合同条款。