关于离职时培训费需要自己承担的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“岗前培训”和“专项培训”是两个不同的法律概念。

1. 岗前培训：

   • 岗前培训通常指的是用人单位对劳动者进行的上岗前的适岗性培训，包括规章制度、流程操作、日常业务培训和安全生产教育等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对职工进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务。
   • 因此，岗前培训的费用一般由用人单位承担，劳动者在离职时无需支付这部分费用。即使劳动合同中有相关规定，该规定也因违反劳动合同法的强制性规定而无效。

2. 专项培训：

   • 专项培训则是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，如脱产培训或取得某种职业资格证的培训。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
   • 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总结：

• 对于岗前培训，劳动者无需承担费用，因为这是用人单位的法定义务。
• 对于专项培训，如果用人单位与劳动者约定了服务期，并且劳动者违反了服务期约定，那么劳动者需要按照约定支付违约金，但违约金的数额有限制。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用和服务期的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。