在工伤期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，工资的发放有着明确的法律规定，以确保职工的合法权益得到充分保障。以下是对工伤期间工资发放标准的详细解答：
一、工资发放的基本原则
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入）应保持不变，并由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在工伤期间的基本生活需求，减轻其经济负担。
停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、工资的具体计算与界定
平均工资计算：原工资福利待遇的计算基础是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作未满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这一计算方式旨在确保工资发放的公平性和合理性。
特殊情况处理：
三、工资发放的期限与评定
停工留薪期的确定：停工留薪期的具体确定需依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明。部分地区可能还需要进行工伤康复期确认等程序。职工应及时就医并保留好相关医疗证明文件，以便作为工资发放的依据。
伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始执行新的待遇标准。这是为了根据职工的伤残程度，提供更为合理的待遇保障。
四、不依法支付的应对措施
如果用人单位在停工留薪期内未依法支付职工工资或未足额支付工资差额，职工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资。
申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁：如果调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
五、劳动局的相关规定
劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）对工伤期间工资的发放有明确的规定和监管职责。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，劳动局将依法进行处罚，并帮助职工维护自身权益。
综上所述，工伤期间的工资发放应严格遵循法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到充分保障。职工也应了解并关注自己的工伤认定情况，及时就医并保留好相关医疗证明文件，以便在需要时维护自己的合法权益。