关于您提出的“试用期2个月的应该签几年合同”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于试用期期限的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的期限并不是随意约定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》的相关规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

现在，您提到的试用期是2个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，对应的劳动合同期限应该是一年以上但不满三年的。也就是说，如果您的试用期是2个月，那么您应该签订一份期限在一年以上但不满三年的劳动合同。

此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

1. 试用期必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期也必须签订劳动合同。

2. 试用期的工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的解除劳动合同：在试用期内，如果您想解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；而用人单位在试用期内解除劳动合同，则需要有充分的证据证明您不符合录用条件等法定情形。

综上所述，如果您的试用期是2个月，那么您应该签订一份期限在一年以上但不满三年的劳动合同。同时，也请您注意上述关于试用期的其他注意事项，以保障自己的合法权益。